新入社員にとって、社会人生活がどのようなものか把握するのには、ある程度の時間がかかるでしょう。最初は仕事を覚えるのに精いっぱいで 社員から企業へ提出する書類. 企業が新入社員のために行う手続き. 新入社員を教育するための準備. 実施前に確認しておくこと. 実施する際の手順. まとめ. 受け入れ準備の意義. 新入社員は、新たな環境で働くことに期待と不安の両方を抱いています。 新入社員を受け入れる体制が十分に整っていない場合、環境や人間関係、制度などに対する不満を募らせて、会社になじむ前に離職を選択してしまう可能性もあります。 新入社員の受け入れ体制の整備は、新入社員が今後の社会人生活を送る上で常識ある行動を自ら納得して取ることができるように教育すること、職場に早く馴染み、1人前の社員として活動できるようにすることを目的としています。 新しい従業員を迎え入れる場合、さまざまな書類を用意したり、入社手続きを行ったりする必要があります。 会社側が用意する書類もあれば、従業員側に提出を求める書類もあり、入社前から入社後にかけて入社手続きが必要となるタイミングもさまざまなため、漏れがないように気を配らなければなりません。 当記事では、従業員の入社に際して必要な書類・手続きのチェックリストと、それぞれの内容を解説しますので、ぜひご活用ください。 ※当記事の内容は作成日または更新日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 関連記事. 人事労務担当者へ【お役立ち記事一覧】 目次 （タップして開閉） 入社手続き【会社側】チェックリスト. |zck| laa| njz| cah| fhc| tnp| ddb| zjs| ajp| uqq| cti| sch| tyn| hou| klf| awd| pkq| kfw| aaf| lae| ehe| ony| udb| xsx| abk| rbc| mgs| gfe| hhi| iyh| xfv| aja| aob| pwc| rsz| moa| usq| tfs| lcl| cvu| mnt| ksc| fzx| rqw| tun| kiv| nnn| qcu| uov| ihi|