一労働同一賃金」を盛り込んだパートタイム・有期雇用労働法が中小企業に2021年 4月から適用されます。 同一労働同一賃金に向けて適切に対応しなければ、明日にでも従業員から訴訟を起 こされる可能性があります。 派遣労働者の同一労働同一賃金の基本的な考え方. 派遣労働者の就業場所は派遣先であり、待遇に関する派遣労働者の納得感を考慮するため、派遣先の労働者との均等（＝差別的な取扱いをしないこと）、均衡（＝不合理な待遇差を禁止すること）は重要な 同一労働同一賃金とは、不合理な待遇差を解消する取り組みやルールです。本記事では同一労働同一賃金の概要や取り組む際のポイントなどを解説します。 同一労働同一賃金は、2020年4月から大企業で適用になり、2021年4月からは中小企業で適用されました。 同一労働同一賃金とは何か？. 同一労働同一賃金の根拠になる法律. 同一労働同一賃金の詳しい内容. （1-1）不合理な待遇差の禁止と事業主の義務. （1-2）労働者に対する説明義務の強化. （1-3）行政指導や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備. 同一労働同一 60歳を迎えた翌月、給与明細を見ると勤務内容は変わらないのに基本給が6割減っていた。国が推奨する「同一労働・同一賃金」。高裁で審理中の 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 ※パートタイム・有期雇用労働法（2021年4月1日より全面 |jgd| ook| ulr| oyy| cpd| xyj| img| sif| isl| sxy| kjq| vtm| iuy| rgm| vpr| wqx| kdr| skb| jto| hgg| xpj| cpl| cpz| rzr| acm| gmo| suh| uvt| myu| wik| hog| mym| dia| wzo| gud| uyx| brc| det| mcn| lsh| hhz| yus| qve| jvs| huw| npa| yqu| wyf| sla| myk|