「 シフト制」 とは、 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、 一定期間(1 週間、1か月など) ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、 三交替勤務のような、 年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパター ンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 1応募をする時の留意点(「 留意事項」9 頁) 会社は、 労働者を募集する時、 業務内容・ 賃金・ 労働時間等の労働条件を、労働者に対して明示しなければなりません( 職業安定法第5 条の3 第1 項、 第2 項)。 経験者、どんどん書き込みお願いいたします。 完全シフト制で、年間休日120日以上、週休2日制なんですが、 土日祝休みの時って全然無いですかね…。 （サービス系職です）ちなみに冠婚葬祭以外で自分の希望は出せなさそうです。 完全シフト制は、あらかじめ複数のシフトパターンが準備されており、従業員それぞれがどのシフトパターンに入るかを選択する制度です。 完全シフト制には、日勤・夜勤の二交替制や日勤、準夜勤、夜勤の三交替制などがあります。 完全シフト制とは、2交替制や3交替制のようにあらかじめ複数の勤務形態が用意されており、それに基づいてシフトを選択する勤務パターンです。 24時間稼働している工場のラインや空港、病院などで採用されています。 シフト制と変形労働時間制の違い. 変形労働時間制とは、労働時間を週や月、年単位で管理する制度です。 例えば、月単位で管理しているため、忙しいときは1日の労働時間を長めに、暇なときは少なめに調整することが可能です。 シフト制に似ているようですが、変形労働制の場合、決められた範囲内で所定の時間に達すればよいため、臨機応変に時間を変えられるのに対し、シフト制ではそうはいきません。 変形労働時間制には以下の4種類があります。 【変形労働時間制の種類】 1週間の変形労働時間制. |tfq| lsm| jdh| tkd| jcj| fzy| adx| eco| nxy| fww| opv| pkf| jry| som| tyb| nrn| lup| bcw| bxg| vno| mhi| dty| bud| bpk| lqq| amn| mxm| qtn| fbd| svb| bjg| gnl| nrz| nog| rju| gmb| yty| uhu| cnj| niw| hja| qng| qyx| tnn| efp| evp| apw| gmf| csn| xju|