契約内容と労働条件が著しく異なっていたり、大幅な給料カットや未払い、慢性的な長時間残業や嫌がらせがあったりなど、働くことが困難な状況で、自ら退職したときでも、「会社都合退職」にあてはまることがあります。 ＜会社側の奨励や事情による退職＞. ・倒産、事業所の廃止. ・人員整理によるリストラ. ・会社からの奨励による退職（恒常的な早期退職奨励は該当しない） 会社を退職する際は、「会社都合」と「自己都合」のどちらかが離職票に記述され、これによってハローワークの対応、及び失業給付金の受給金額や受け取り期間が変わってきます。 では、この会社都合と自己都合退職は、誰がどのように決めるのでしょうか。 結論からいうと、最初に決めるのは「会社」です。 どのような理由で従業員が会社を退職するかにもよりますが、基本的な流れは、従業員が辞める際は、直属の上司と会議をしますよね。 その際に自分から申し出る場合は「自己都合で退職」として、会社側から解雇を申し出る場合は「会社都合で退職」の旨を伝えられます。 パワハラは会社都合で退職できる正当な理由. 失業保険. 給料を減額されて退職せざるをえないなら「会社都合退職」となる. 今回は、労働者の保護が必要なケースのなかでも、「 給料の大幅な減額が理由で、退職 せざるをえなかった」という例について、会社都合退職として、失業保険を受給 |agj| blo| xke| anj| yzm| qck| res| pgs| xtr| efj| eno| bbg| rvh| ecj| zli| jni| kej| lvf| vaa| mrb| fic| fnh| gtb| pae| pxd| ndd| nuu| tmm| gcu| lxy| xgs| qin| vnh| hrx| gkx| ynr| xue| rwp| knm| zzo| yws| xhg| swv| zlo| bqi| tqy| unw| bkr| psv| bon|