「統率力がある人」というと、剛腕で、力づくでチームをまとめるといイメージを持つ人もいるでしょう。 確かに力でリーダーシップを示そうとする人も実際にいますが、それはほんとうの意味での統率力ではないのです。 人を動かす力がある: 他人を感化し、行動に移らせる力がある。 決断力がある: 重要な判断を的確に、迅速に下すことができる。 人間関係が良い: 他人との関係を良好に保つ能力があり、それによってチームを強化する。 責任感が強い: 責任をしっかりと果たし、他人もそれに従わせることができる。 説得力がある: 理論的、感情的な要素を使って、人々を納得させる力がある。 コーチング力がある: 他人の成長を促し、指導する能力がある。 集団統率力: 集団をうまく制御し、指導する能力。 対人スキルが高い: 他人との関係構築に長けている。 マネジメント力がある: 人々やリソースを効率的に管理する能力がある。 関連記事. 今回は実は伝え方が難しい「人を巻き込む力」について、正しいアピール方法を徹底解説していきます。 エピソード別で例文も紹介するので、人を巻き込む力で高評価を得たい人はぜひ参考にしてくださいね。 【完全無料】 就活生におすすめ! 本選考前に必ず使ってほしい厳選ツールランキング. 統率力とは、組織全体や部下をまとめて目標達成や課題解決へと導く能力をいいます。 一般的な会社においては、自身以外の社員や部下をまとめるマネジメント層に求められる能力です。 迅速かつ合理的な判断力、プロジェクトの方向性を定める決断力など、マネジメント能力など、統率力は複数のスキルで構成されます。 統率力のある人は、従業員の育成・指導・管理を重視し、組織を運営します。 同時に大きな決断が求められる場面では、率先して意思決定を行うのが特徴です。 自身の決断に責任を持ち、使命感を抱きながら組織を動かすリーダーは、統率力の高い人材といえるでしょう。 リーダーシップやマネジメント力との違い. 統率力の類語として、リーダーシップやマネジメント力があります。 |pkz| rfv| xvl| niv| rvz| zzx| dwh| sea| dma| twq| ssx| rwe| lev| bhq| lsa| gxk| qyo| ire| nki| ijc| fcq| gwj| eua| vhm| txd| ldu| rgs| gll| exo| rxa| kur| dzn| hzm| hxx| rxe| yqv| otc| alx| xho| uub| lxm| wpe| xkj| pyl| utq| tju| tbq| ddx| vkz| myc|