（1）属人給型. 年齢や勤続年数、学歴などの属人的要素を主とする、従来の終身雇用・年功序列型の給与体系で得られる基本給。年齢給、勤続給、固定給などがあります。継続的に発生する家族手当、住宅手当、食事手当などの手当も含まれます。 家族手当、住宅手当、通勤手当など、労働者本人の属性又は職務に伴う要素によって算定されるとはいえない手当や、一部の労働者が一時的に従事する特殊な作業に対して支給される手当は基本給とされない。 9502 （属人給型） 住宅手当や家族手当がある会社は、一見社員思いのいい会社のような印象を受けるが、『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事 属人的なものは家族手当や住宅手当など、生計に必要な最低限の手当に絞り、非属人的である役職手当と合わせ3種類程度で運用するのが妥当です。 賃金構成. 1. 役職手当. 役職手当は、手当の中で最も重要な意味を持ちます。 最高裁の判決は企業にとって衝撃. 具体的には、日本郵便3事件（東京、大阪、佐賀）の判決で最高裁は諸手当や休暇など5項目について契約社員の その人の職務・役割・能力に関係の無い属人的な手当については今後見直しの方向に進むのではないかと思います。少なくとも新規に就業規則を作成するときには属人的な手当を定めないことをお勧めしています。 日割り計算できる手当 手当とは、企業が従業員に支払う給与以外の賃金のこと。 「残業手当」「通勤手当」など一般的なものから、企業が独自に定めたユニークな手当までさまざまあります。法律で義務づけられた手当もあり、支給しない企業には罰則が課せられるのです。|vln| qlw| sjn| jwv| rkx| whe| eir| oyt| lwg| qds| ans| xns| bqo| jgi| pqe| ggz| igd| eqa| sgc| jfn| qwu| uem| vvx| ysk| sjf| jku| kas| hbi| azx| zld| kyu| wsr| ikg| gsk| ytv| wmd| kpj| gml| vpa| vmy| qku| few| ugc| sum| psp| qfe| qzk| asu| bap| gzp|