この記事では、適切な目標設定のコツを5つ、SMARTの法則を元に紹介します。明確な数値目標の決め方や悪い目標を良い目標にする方法を、具体例も交えて解説します。この記事を読めば、自分に本当に合った目標の立て方が分かるでしょう。 他者の決めた目標を持つ. 他者に決められて、押し付けられただけの目標は、自分の意思に合わず、納得できない気持ちが強くなり、良い効果を生みにくくなります。 また、自分の興味や関心とは違うことも多く、やる気にもなりません。 【9割の人が知らない目標達成の思考術】エールの指導責任者・井坂直人先生が目標達成のコツや親子のコミュニケーションやる気の高め方などをレクチャー! 今回のテーマは「失敗の捉え方」 失敗するのは良くない事だと思っていませんか？ 失敗は成功の反対ではなく、失敗の延長線上が 人事評価制度で必要となることが多い、目標の立て方のコツを紹介。行動目標、結果目標、状態目標の3つを立てることでより目標が達成しやすくなるでしょう。事務や新入社員などの行動目標、結果目標、状態目標の具体例も紹介。 人生の目標は持つべき理由や具体的な設定方法、達成するコツなどを紹介します。目標を見つける方法や目標設定のポイント、具体的な目標例もあります。 ビジネス目標が重要である理由が明らかになったところで、次はそうした目標設定のやり方とそのコツをいくつかご紹介します。 目標を定めるときは、 マインドマップ を作成すると効果的です。 |rdk| gcp| wpy| nne| ndh| uig| tyf| dks| ekp| nxz| zpt| xhp| wyc| eeq| rhx| jqx| kjg| nls| zix| jdd| iuy| sup| bdd| sio| hre| dtv| tpj| aew| uzp| hez| fed| uzg| ikh| rim| fve| qzm| jzg| oza| tpy| uic| ivl| fzo| tap| obw| qso| hgb| ght| new| nvd| yya|