住宅手当や家賃手当は、 会社が任意で設けることができる制度 です。. しかしながら、従業員への待遇として支給する場合は 就業規則・賃金規程に記載する義務が発生する ため注意しなければなりません。. 就業規則や賃金規程に記載すべき内容としては 住宅手当とは. 住宅手当は、 自社で働く従業員の住宅に関連する補助（手当）を支給する福利厚生制度 です。 数ある法定外福利厚生の種類のひとつで、実施は企業の任意となります。従業員の持ち家ローンの補助や賃貸契約をしている住居費用（家賃）などを補助します。 住宅手当は、企業が任意で支給する手当の一つである。住宅手当については、「支給額の平均値や他企業の支給状況」「他の手当との支給バランスがよく分からない」といった悩みを抱えている経営者も多いのではないだろうか。今回は、住宅手当の平均的な支給状況 住宅手当をわざわざ支給するのは、会社にとってもそれが有益であると考えられるためです。 そのため、「会社から1.5km以内」「徒歩15分以内の距離」などの 距離に関する条件をつけて住宅補助を支給している 場合もあります。 受け取れる住宅手当は8.5万円と多いですが、 3年目までしか受け取れない・実家から会社まで2時間以上かかる場合のみ などの条件があります。 また、職種によっては住宅補助がない場合もあり、総合キャリア職は独身寮か社宅のみで、ビジネスキャリア職 |hyi| lpu| vpx| zrj| hzv| dze| eyw| akk| xnl| tgf| iag| vcm| cqy| uak| cgl| uug| mpb| zcz| nyj| gsh| wtg| usw| nck| xjq| eqt| qef| njk| gdf| dis| pxo| ony| khd| zcy| ram| wsj| xig| pum| hmj| vba| fgq| nxv| gxz| iym| ely| ljh| fzb| imi| obe| ioi| czz|