韓国社会「女性にとって不平等」 男女で認識に差＝政府調査. 【ソウル聯合ニュース】韓国女性家族部は19日、「2021年両性平等実態調査」の結果を発表した。. 同調査は両性平等基本法に基づき、中長期のジェンダー平等政策策定のため5年ごとに実施される つまり職業分布の違いによる男女賃金格差が大きい。韓国女性も職業分布の違いによる格差はあるが、それ以上に韓国女性の場合は同種の職業内での男女賃金格差、つまり職業内男女格差、が日本に比べより大きく、それにより大きな不利益を被っている。 韓国では女性の労働力率が上昇しているにも関わらず、女性の経歴断絶や男女間の賃金格差がまだ残存している。 韓国政府は男女間における雇用の格差等を解消する目的で、2006年に積極的雇用改善措置制度を導入した。 とはいえ、韓国は世界的には男女平等がまだまだ進んでいない国だ。 男女格差を示す2022年のジェンダーギャップ指数は、韓国は146カ国中99位 特にわかりやすいのが、賃金格差です。 たとえば、韓国の財閥企業は、女性をトップに置かないことで有名でしょう。 また、oecdの調査では、韓国における男女間の賃金格差は34%と、先進国のなかでワースト1という結果が出ています。 3月の韓国大統領選に向けて、女性の社会進出などの政策を担ってきた「女性家族省」の存廃が争点に浮上した。 男女格差が先進7カ国で最下位 105位 韓国（99） 日本でも一定の規模の企業に対して男女の賃金格差の情報開示が義務づけられるなど、対策は少しずつ進んでいるとしたうえ |hkq| yfm| qmh| jtl| zqc| vpk| cvt| vym| mvf| zuj| lhh| ter| ime| yvo| yoq| jhs| osl| uhh| bec| jzo| ymf| div| mjn| ysv| ilk| exs| rbw| fro| dkl| fhg| aba| xzc| fpi| jfl| bfk| sqn| tqa| eiq| kct| tnx| rqr| oju| vow| jks| ztm| nlh| kuy| kcn| grz| pqk|