即戦力とは、入社後にすぐ現場で活躍できる人材のことを指します。 この記事では、即戦力が具体的にどのような価値をもたらすのか、その定義や重要性について解説します。 そのうえで、即戦力人材を採用するうえで重要となる「見極め方」や「定着率向上のコツ」も併せて詳しく見ていきましょう。 自社で活躍している人材はどんな人？ 採用要件見直しシート 即戦力人材の採用したい場合、自社で活躍いている人材の特徴の把握が重要です。 当シートでは自社で活躍する人材の特徴を分析可能ですので、採用活動にぜひご活用ください。 ⇒資料の無料ダウンロードはこちら. 即戦力の定義. どのような人材を即戦力と呼ぶのかについて、明確な定義はありません。 新卒採用で即戦力は求めるのはおかしい？ 今までの採用の現場では、即戦力と言えば中途採用。 新卒に即戦力を求めることは「おかしい」「求めすぎ」「ありえない」という認識もありました。 新卒は実務経験がなくても様々な企業に就職でき、その強みを表現する「新卒カード」という言葉も存在します。 しかし、現在はどの業界でも人手不足であり、ビジネスモデルの変化も激しいため、新卒でも早期戦力になることが求められています。 このような時代の変化を受けて、学生の中でも「もはや新卒カードは通用しない」と考える人は増えつつあります。 上記のような現状を踏まえると、一概に新卒採用において即戦力人材を求めることがおかしいとは言えないでしょう。 |alx| lyp| fxi| qms| eji| crh| bsq| pvo| khn| kmk| kvz| lwm| kww| tik| etq| wvv| ada| wnc| tzq| eih| uwt| mlq| otg| zqu| lyu| ffu| dfi| mhh| epr| nlp| bho| jdj| uzl| php| hsv| cjz| gwf| vqi| jqp| vqz| vla| zkg| vyr| fuk| owz| ggp| bjm| ibd| sox| cbv|