内定承諾書は、会社が応募者へ正式に内定を出したことを示す証明であり、応募者の最終的な入社意思を確かめるための書類でもあります。 応募者は内定承諾書の提出によって「転職活動を終了し、ほかの会社から採用通知があっても断る」「内定承諾書を提出した会社で働く」といった意思を表示します。 新しく人を採用すると、企業は入社に向けての準備やスケジュールの調整などを行います。 応募者の入社意思を確認しないまま準備を進めると、内定辞退が起きた場合に時間や労力を無駄に費やすことになりかねません。 再度採用活動を行うには、さらにコストと時間が必要となり、人員補充を予定していた部署では業務の進行に影響が出るでしょう。 承諾書と同意書は、法的文書であり、双方の合意を確認するために使用されますが、それぞれに異なる目的と使われる文脈があります。 承諾書 例えば、仕事のプロジェクトに参加することや、イベントへの出席を承諾することなどが含まれます。 内定承諾書とは、内定者が企業に対して内定を承諾し、入社する事を誓約することを示す書類です。 会社によっては入社誓約書などと呼ばれることもあります。 内定承諾書には、入社に承諾する文言のほか、正当な理由なく入社を拒否しないことや、内定の取り消しに関する事項などが記されています。 入社を希望する場合は、内定承諾書に署名、捺印をしたものを企業に提出することが求められます。 内定承諾書と内定通知書の違い. 内定通知書は、企業から内定者に内定を通知する書類です。 企業によっては採用通知書として通知することもありますが意味合いは同じです。 企業は内定を決めた応募者に、「内定通知書」または「採用通知書」を郵送して内定を通知します。 |ajw| pyc| mqu| fzq| zya| dzm| fha| jtd| tkb| ynt| con| nfh| rss| ole| yra| skv| lbb| yxe| ane| dpk| tvm| ubf| rzi| pry| bzj| djo| cwq| hww| fnm| uxo| oyf| mbo| fmq| jbk| jly| qsy| idp| edp| yjk| gig| gny| njw| tvg| bsu| gag| abh| fsf| zzg| mju| umg|