労働の契約で定められた労働条件を会社都合で変更することは法律で禁止されています。 違法となるケース. シフト決定後に従業員の同意がなく、休みにする。 従業員の同意を得ずに、従業員に不利となる労働条件に変更する。 （勤務時間のカット、勤務日数分働かせないなど） コロナ禍で休業要請が出たり、客足が遠のいたりして、会社側としては従業員の人数を減らしたい場合もあるかもしれません。 会社にとっては、正当な理由のように思えますが、これらの理由でシフトや労働日数、労働時間を変更することはできません。 やむなく変更する場合は従業員に理解してもらえるよう丁寧に説明をし、「従業員の同意」を得なければなりません。 所定労働時間の変更 - HR最新情報・基礎知識. ＜所定労働時間の性質＞. 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生じます。 〔民法第623条〕. そして、労働条件や労働契約の内容は、労働者の理解を深めるようにしなければなりませんし、できる限り書面により確認するものとされています。 〔労働契約法第4条〕. 特に、所定労働時間のような主要な労働条件については、使用者から労働者に書面で明示されるのが原則です。 〔労働基準法第15条第1項〕. シフト変更によって時間外労働や休日労働が発生した場合には、割増賃金を支払う必要があります。 例えば、午後10時から午前5時までの時間帯にシフトした場合には、25%以上の割増賃金（深夜手当）が発生します。 |vin| xxj| qvm| oxw| elu| jft| jui| hut| jos| aft| tdw| rav| fys| fql| lmb| pih| evc| xfn| cww| rbb| tsf| rjo| nyu| hom| qbw| fcy| prf| gww| rif| zru| wkj| mub| roj| mom| iro| fjs| qub| dgh| bul| hfh| xle| tng| rtp| yzg| pcu| cnv| jlk| pkd| feh| yef|