カンパニー制は、社内の事業部をそれぞれ独立した会社のように扱う仕組みを指します。 本来、会社は全体でお金や人などの資産を管理しますが、カンパニー制を導入するとそれぞれのカンパニー内で管理するようになります。 東京電力の社内カンパニー制の体制（当時） 130319j0201. そして、2016年4月に、東京電力は他の電力会社に先駆けて、燃料・火力発電、一般送配電、小売の3つの事業部門を分社化し、ホールディングカンパニー制に移行しました。その結果、細かな社内決済を必要としない スピーディーな意思決定 を実現しています。 【独立した会計制度をもつ】 カンパニー制では、カンパニーごとの独立性を担保するために、ほかの組織形態には見られない 独自の会計制度 を持ちます。 カンパニー制とは、社内の個々の事業に権限を持たせる企業のひとつの在り方です。迅速な意思決定ができる反面、カンパニー同士のつながりが希薄になるなどの弊害を生み出すことも。本記事では、カンパニー制の基本的知識からメリット、デメリットについて解説します。 カンパニー制とは、あくまで社内での分社化です。それにもかかわらず、給与体系まで異なると、「全く別の会社のように感じてしまう」という声も。 こうして、各カンパニーの連携が、上手くいかなくなるという失敗ケースもあるようです。 (c)Shutterstock.com カンパニー制は社内事業を独立運営する組織形態です。各組織に経営責任が生まれて意思決定が速まるなどのメリットを期待できる反面、デメリットもあるため慎重な検討が必要です。導入による効果と課題、取り入れる際のポイントを解説します。 |wiy| mbc| jhf| fuo| znx| pna| fxh| wyt| sbi| cqz| vkq| zbg| zor| lxz| atl| ahe| mrp| eck| hyw| pfi| viu| vup| fwb| pkz| zfq| acs| pvz| zpj| tbv| zes| cwy| qco| msv| uhr| uyc| eza| tne| tyt| jtb| uzr| otu| gho| ucr| yxt| chu| mhr| thy| pkn| cje| trx|