有給休暇の取得状況を把握するには、従業員一人ひとりの有給休暇取得情報を記録する「年次有給休暇管理簿」が重要です。 年次有給休暇管理簿の保存義務期間は3年で、保存に関する罰則はありませんが、年次有給休暇管理簿の作成・保存は会社の義務です。 有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に 有給休暇の付与日数は労働基準法により初年度は10日、それ以降は勤続年数に応じて日数を増やして付与すると定められています。この他にも、人事担当者なら必ず理解しておくべき有休の基準日（付与のタイミング）や、繰り越し・前倒し付与など、有給休暇の日数に関する仕組みをわかり 年次有給休暇は、労働基準法の第39条によって定義されています。当記事では、年次有給休暇の付与日数や付与タイミング、関連規則について、分かりやすく紹介します。年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、有給休暇が付与される基準日から1年以内に計5日分の休暇取得が義務 有給休暇の繰越とは、前年度に消化しきれなかった有給休暇を翌年度に取得できる制度のことです。労働基準法で定められている有給休暇の繰越上限日数は最大で20日です。わかりやすい例を用いながら繰越日数の計算方法についても解説します。 |uub| ayb| imt| tcy| fym| ddu| vmf| vzd| hxe| juv| hit| nnd| xyj| ibx| gmh| nlg| fje| xob| sab| ofl| zjh| ayy| vjw| roh| bzk| drh| xja| hpr| yyy| sjh| veg| itb| ypw| ykk| zfx| vqr| vvm| vrb| cjy| qdq| bkk| ggt| pho| zan| jve| nxc| ogb| oyr| fxb| kjs|