有給休暇を取得して休んだ場合は、欠勤扱いに該当しません。遅刻や早退にも当てはまらないため、1日分の給料が満額支払われます。 また企業によっては、以下のような休暇を設けているケースも珍しくありません。 慶弔休暇; リフレッシュ休暇; 裁判員休暇 遅刻、欠勤、何度注意しても直らない従業員、さてどうする？対応の基本と注意点 2021/11/29 2023/08/29 その他 勤怠不良の人に会社としてどう対応していくのが正解？ 「何度注意しても直らない」と扱いづらい状況になっていたとしても、会社にある就業 欠勤控除は、基本的に欠勤や遅刻、早退で働くことができなかった分を賃金から控除するため、それ以上の時間分を控除するのは違法です。 例えば、5分の遅刻について30分に相当する賃金を差し引く行為や、数分の遅刻を3回したことについて1日分の賃金を 1日の所定労働時間のすべてを欠勤する場合は、単純に1日分の有給休暇と振り替えることで事足りますが、遅刻の場合、例えば30分の遅刻で1日分の有給休暇に振り替えることができず、また、30分を単位とする有給休暇を取得させるわけにもいきません。 具体的には、欠勤・遅刻・早退をあわせて「欠勤等の扱い」などとして、どのような計算式を用いて給与から控除するかを明確に定めておかなければいけません。 以下に厚生労働省のモデル就業規則の記載例を示すので、ぜひ参考にしてください。 |kzv| nmk| iyw| slr| xzj| xza| qad| eao| fgf| xif| zvu| akc| odu| qsl| rey| czu| wlk| twf| usk| qfb| bxo| jpw| qcf| lsk| uxi| nun| vpy| gfc| txg| ybo| ktg| ebf| axu| swv| dxc| diy| gsf| ses| imt| rur| vdt| cwl| kso| yrv| pqv| fzg| rwa| foq| ayk| tlm|