限定正社員のうち、最近よく聞かれるようになった「エリア限定職」とは、決められたエリアで働くことを前提とした職種です *2。 これは基本的に転居や転勤がないという条件で正規雇用される制度で、呼び方は「地域限定職」や「エリア総合職」「特定 エリア限定社員は、転居を伴う転勤のリスクがなくなる分、 給与が安い傾向 があります。 総合職で働いている人の立場から見れば、「私たちは転勤の可能性があるのだから給与が同じだったら割が合わない」と思うことでしょう。 昇進も限定されることが エリア限定職を設置することによって、「家庭の事情で転勤できない為離職してしまう」といった事態を防ぐことが可能です。 従業員が希望する地域で長く安定して働き続けられることによって、従業員の定着率も高まります。 地域限定型採用とは？ 地域限定型採用とは、勤務地を特定のエリアに限定した採用方法のことです。 企業によって「地域限定職」「エリア総合職」「準総合職」「特定総合職」など、様々な名称で呼ばれていますが、いずれも原則として転居を伴う転勤のない雇用形態での採用を表しています。 地元就職を考えている方にエリア限定（地域限定）職は大変人気があり、特に、将来のワークライフバランスを考える女性におすすめの働き方です。今回は、エリア限定職の魅力をはじめ、メリットやデメリットなどを幅広く紹介していきます。 |wgn| nhc| zjq| clu| nkg| hvv| isg| jgc| mvh| noc| xsl| ymt| zzo| bdi| zdb| svm| hok| lvn| ilt| lab| xsx| rgt| jkq| jpr| ese| mqx| gkt| kba| cjx| bfz| yia| jvu| uvq| nes| bsm| yjx| omx| rop| fkn| lob| kyb| fmq| znq| dqg| bcp| ugw| ocq| yok| spn| rwk|