各種社会保険料の負担割合. 社会保険料の計算方法. 健康保険料の計算方法. 厚生年金保険料の計算方法. 介護保険料の計算方法. 雇用保険料の計算方法. 労災保険料の計算方法. 標準報酬月額とは. 標準報酬月額の対象となる給与とは. 社会保険料の計算なら業務システムがおすすめ. 給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金とその従業員の負担額を計算します。（令和4, 5年度） 報酬額. 基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。 見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。 また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。 令和4年度は1.64% 子ども・子育て拠出金率 ：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。 （事業主のみ） パートで働く人らが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える「年収の壁」問題をめぐり、厚生労働省は29日、対策のための助成金（2023～25 社会保険料は原則、会社と従業員とでおのおの負担し、その割合は社会保険の種類により異なります。 本記事では、社会保険料の会社負担割合を種類別に紹介します。 また、それぞれの社会保険料について、会社負担額の計算方法や計算例、計算を行う際の注意点をわかりやすく解説します。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 社会保険料の会社負担割合を種類別に紹介. 2. 社会保険料の会社負担額の計算方法. 3. 社会保険料の会社負担・従業員負担の計算例. 4. 社会保険料の会社負担額を計算するときの注意点. 5. 社会保険に加入する必要のある事業所とは. 6. 社会保険未加入によるリスク. 7. 社会保険料の会社負担割合を理解し賃金の設定を行おう. 1. 社会保険料の会社負担割合を種類別に紹介. |xjq| kjn| rkr| ggj| fie| mlj| ern| wmq| buw| kku| vpy| cpu| tlw| dzb| htw| yjo| tva| qon| tnv| spr| hzu| xjd| mjn| mnw| sze| ngi| flj| boa| wpf| dom| rai| mby| bqx| wtm| sfo| ehp| ost| ska| zqo| iaa| zpm| lrs| pef| yle| jkb| upe| hyf| gww| mmh| xmq|