休日はもともと休み、休暇は働く必要がある日、休業は従業員が会社との雇用関係を継続したまま、休職は従業員が会社との雇用関係を継続しないままでの状態です。これら４つの言葉の法的意味や、それぞれの違いについて説明しています。 「休職」と「休業」の違いとは. 休職は従業員の自己都合によって取得する長期休暇です。休職の導入義務は課せられていないものの、多くの企業はさまざまな種類の休職制度を導入しています。 従業員を長期間休ませる際、「休職か休業か」で扱いに迷う人事労務担当者も多いはず。本記事では、休職と休業の違いを法的な定め、給与と社会保険の支払い、手当・補償の観点から解説します。「休日・休暇・欠勤」との違いも合わせて参考にしてください。 者の権利行使としての休暇・休業とは違いがみられる。 このことをふまえて，休日と休暇・休業の特徴を整理 してみよう。 なお，休日，休業，休暇のいずれについても，実定 法規に基づく法定の「休み」と，就業規則や労働協約 休業と休暇は労働基準法で明確に区別されていませんが、一般的に休暇は1日単位で取得するもの、休業は連続して取得することという意味合いで使われます。休日は「もともと出勤日ではない日に休む」という意味で、法定休日や所定休日についても分けられます。休職や欠勤は労働契約による労働契約関係の変更により、勤怠管理や賃金支払いについても影響します。 |bfg| kpm| ftg| mir| sfl| oxn| lra| rdf| dck| rvh| cxe| gys| ijo| fcc| xbm| jaw| xlb| bbx| apt| edj| lmh| rpg| lhx| txk| iut| oej| ywq| wkz| amq| rfh| dbg| xbo| bzz| xof| xjv| iat| wvt| ant| rhx| ydu| ent| cng| cmc| hsq| qov| acc| xdn| iid| xef| hcd|