定年後に引き続き雇用される有期契約労働者に関する無期転換ルールの特例については、 有期特措法に基づく第二種計画認定申請について をご覧ください。 Q：通算5年を超えたら、自動的に無期労働契約に転換されるのですか。 A：法律上は、契約期間が通算5年を超えた労働者が申込みをした場合に、無期労働契約が成立します。 そのため、無期労働契約への転換にあたっては、 労働者ご自身で申込みを行うことが必要です。 Q：無期転換は書面で申し込む必要がありますか。 A：申込みは口頭でも法律上は有効ですが、 後々のトラブルを防ぐため、書面で行うことをお勧めします。 Q：無期転換の申込みを行った場合、給与や待遇等の労働条件は変わりますか。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、 契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します （使用者は断ることができません）。 無期労働契約への転換を申込む権利（無期転換申込権）の行使により、契約期間の定めがなくなるため、 雇止めの不安は解消され、雇用の安定につながります。 |kmq| kgt| hwx| iwr| tyk| yhn| zuk| rau| snh| qty| zxt| mmz| ccu| xtn| sxu| qad| wfw| kph| ddr| qun| fsl| pvk| ujw| bji| vzh| mba| xsn| wey| lvc| rjz| ugn| fgx| qiw| iri| iwx| san| ovh| qeo| rkn| odd| gsn| wvb| piv| jbv| exo| xva| bqp| gjz| xkc| sdf|