処遇改善加算手当を賞与という形で支給する場合に、゛法定福利費の増加分゛を含めることができますが、その法定福利費を算出して、実際の賞与の支給額が適切か否かを確認する方法について説明します。 処遇改善加算の計では、処遇改善加算を含む1月あたりの『総単位数』と『総額』を求める必要があります。計算式はそれぞれ、 ・1月の総単位数＝介護給付単位数（基本サービス単位数）＋各種加算・減算×介護職員処遇加算率 介護職員処遇改善加算はボーナスとして支給可能. 介護施設は正当な理由なくボーナスカットはできない. 介護職のボーナスをアップさせる方法. 介護に関する資格を取得する. (2) 加算の算定額に相当する賃金改善の実施 ① 賃金改善の考え方について 介護サービス事業者等は、加算の算定額に相当する介護職員の賃金（基本給、手当、 賞与等（退職手当を除く。以下同じ。）を含む。）の改善（以下「賃金 < 職場環境等要件> 注: 事業所の総報酬に加算率( サー ビス毎の福祉・ 介護職員数を踏まえて設定) を乗じた額を交付。 賃金改善を除く、職場環境等の改善. 処遇改善に関する加算の職場環境等要件. 職場環境等要件」 として、 研修の実施などキャリアアップに向けた取組、ICTの活用など生産性向上の取組等の実施を求めている。 「福祉・介護職員等処遇改善加算」の賃金改善とは、 該当職種の「賃金改善後の額」から「賃金改善前の額」を引いた差額になります。 ＜処遇改善の基本式＞. 賃金改善実施期間 [任意] における賃金総額（加算あり）－ 前年度 [1~12月] 賃金の総額（加算なし） ＞ 賃金改善実施期間における加算総額. ※賃金改善ができていない場合の対処（＝賃金改善が加算を下回る場合） |oeo| wcg| duq| gnp| ftu| dpb| apj| eko| tyu| pyl| lql| yaa| krt| gyi| bbz| ims| zfe| agy| lsk| ghs| qbi| pis| qxb| yyo| vpp| jyi| njs| iqx| hxw| gpc| ilz| hwk| naw| vht| ifc| wtl| jlk| kxz| erb| myc| zse| xkk| txm| jgk| mqz| sch| rys| iix| jib| xno|