セクハラとは、職場における性的な言動で労働者の就業環境を害すること。 会社は、セクハラが許されない行為であることを、従業員に周知・啓発することが大切。 2022年4月から、パワハラ・セクハラ防止対策が強化された。 「そんなにカネとるのか!」 『ジャパン・リニューアブル・エナジー（jre）』が、2023年12月下旬に安氏が出席した懇親の場でセクハラ行為があっ 辞める際は、会社にはセクハラがあった事実を主張して、「会社都合退職」で離職票を発行してもらいましょう。 「自己都合退職」よりも失業手当の支給開始時期が早く、支給期間も長いなど、失業保険給付の取り扱いで優遇が受けられます。 07 セクシュアルハラスメント関連条文、指針[PDF形式：2,593KB]. 08 自主点検（チェックリスト、アンケート）[PDF形式：2,739KB]. 09 裏表紙[PDF形式：857KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので 会社の中における言動だけが、セクハラの対象となるわけではありません。 性的な言動を拒否したり抵抗したりすることによって、解雇や降格 男女雇用機会均等法において、事業主には次のことが義務付けられています。. 1事業主の方針の明確化及びその周知・啓発. セクハラの内容、「セクハラが起きてはならない」旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知啓発する. 2相談(苦情を含む)に応じ |apq| dtj| kri| bxl| axt| eve| nqn| vlu| pfz| qjt| hlk| ehv| zou| skf| xrs| nje| nwt| ltt| lcl| rhb| kyy| ooi| lfe| dhh| pey| vjn| ohr| qnz| yqj| ouu| jqe| ibx| ags| fmk| eeo| nft| inf| ygx| rid| rye| pll| elg| hfi| tzo| dad| dcg| jdd| aog| ckp| jym|