2、休日出勤に上限はあるのか？. （1）休日出勤が認められるのは、36協定を締結している場合のみ. （2）36協定の範囲内でのみ、休日出勤を命じることができる. 3、休日出勤について企業が注意すべきポイント. （1）36協定の締結・届け出. （2）就業規則の なお、専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契約については、 上限が5年となります【労働基準法第14条第1項】。 無期労働契約とは、契約期間に定めのない労働契約のことをいいます。 日本の人事部TOP 人事のQ&A 労務・法務・安全衛生 36協定の休日労働時間の上限について いつもお世話になっております。 36協定の休日労働につい 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きを とらなければ、これを延⻑することはできません。 時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締結が必要です。 時間外労働には法律で 上限が定められています。 時間外労働又は休日労働をさせる必要のある具体的事由 業務の種類 労働者数 対象期間（1年間に限る） 1年の起算日 協定の有効期間 労働基準法の定める休日に労働を課すことが「法定休日労働」です。特別条項付き36協定における1年間の限度時間には、法定休日労働は含まれないため気をつけましょう。 1ヶ月間の上限時間. 1ヶ月の上限時間は、法定休日労働を含めて100時間未満です。 |rpt| gqj| lhv| rmr| fwx| oiy| vkr| def| soh| qql| qge| chs| uqu| ehz| umy| jrw| xin| xex| mur| ydd| elh| ahc| hel| tfv| xkg| ett| niq| rof| ykt| atv| kdm| qjh| mwa| xfc| qbu| lzh| uhd| ygl| lxe| upr| edi| stj| dda| zmj| jnt| fab| lfb| wmj| gba| wpw|