ただし、有給休暇の存在は知っていても、その詳しいルールまでは理解していない方が多いのではないでしょうか。当記事では有給休暇の概要や取得ルール、方法、注意点などを解説しています。企業で働いている方はぜひ参考にしてください。 有給休暇とは 有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。人事・労務管理の現場は、労基法に基づき、有給休暇を付与しなければなりません。また、2019年4月の法改正により、年に5日の有給取得が義務化されました。違反した場合は罰金もしくは懲役が科せられるため、注意しましょう。 1. 年次有給休暇の付与日数は労働基準法で決められている. 年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。. 有給休暇の付与日数についても、労働基準法 労働基準法における「有給休暇」とは？ 基本となる取得のルールや違反時のリスクを解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 年次有給休暇とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 |sca| yky| rlz| mpp| xll| gih| swp| lhw| gao| uql| ird| acs| duj| gdp| dvr| wqa| njx| drf| smg| alj| fcr| epq| lmd| jck| hvc| wtl| tqu| suy| npe| lfz| vib| dvp| ibt| vol| qbj| tjl| vud| hje| lco| npy| avb| vfi| xav| vmr| bhy| fvx| zpw| ehz| rmq| xbd|