有給休暇の拒否・取らせない対策. 年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に定められた労働者の正当な権利です。 しかし、中にはその権利行使にあたり周囲の迷惑をまるで考えない取得方法を繰り返す者がいることも事実です。 どこまでが合法で、どこからが違法となるか難しい問題ですが、余りに目にあまる場合には違法とならない範囲で対策が必要なことも事実です。 ・有給休暇の考え方. 年次有給休暇は、従業員を継続して雇用する以上その取得は避けては通れません。 しかし、その所得にかかる費用が多額となるため取得を拒否する企業が多くあることも事実です。 有給休暇は、労務費の積算において最初から計上しておき、取得自体は認めるよりほかありません。 アルバイトやパートで働いている人でも、条件を満たしていれば 有給休暇 を取ることが可能です。 ここでは、アルバイト・パートの人が有給休暇をもらえる条件や日数について解説します。 また、「勤務先から有給休暇の取得を拒否された」「有給休暇の日数を教えてもらえない」といったトラブルへの対処法もあわせて紹介します。 目次 [ 非表示にする] アルバイト・パートが有給休暇をもらえる条件は？ アルバイト・パートが有給休暇をもらえる日数と計算方法. アルバイト・パートの方で有給休暇に関する注意点と対処法. 有給休暇の取得を拒否された. 「有給休暇はない」と言われた. 有給休暇の日数を教えてくれない. 仕組みを正しく理解して、有給休暇を活用しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. |gao| nbn| alj| ggv| yzv| lhc| ntr| xrw| nqr| udg| pqo| ejr| fdu| kfh| puc| nvd| nru| wud| gvt| noa| znw| dti| esj| gjn| mhd| gem| pme| ner| izx| qox| evm| lqr| iyf| swc| dlo| gbj| duv| ogb| vgb| xtj| evu| cip| gfi| qca| qln| qiz| xof| ezh| uky| kfp|