技能実習生にも最低賃金が適用され、 給与の支払いは最低賃金以上であることが定められています。 最低賃金以下で雇用契約を結ぶことは認めらておらず、仮に技能実習生の同意のもとで最低賃金を下回る契約を結んだとしても無効となります。 ニュースでは不当な低賃金で技能実習生を雇用したり、給与の支払いなどが取りざたされていますが、決してそのような不当な待遇はしないようにしなければなりません。 また、最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」あり、どちらも適用される場合は、どちらか高い方の賃金を支払う必要があります。 ①地域別最低賃金 (都道府県ごとに定められている最低賃金) ②特定 (産業別)最低賃金 ( 特定の産業ごとの基幹的労働者を対象に定められている最低賃金) チェック ボックス チェック ボックス ※助成金を受給後、一定の要件を満たした場合は、賃金向上助成・資格等手当助成を受けることができます。詳細はお問い合わせください。電話番号 083-995-0383 15 事業所確認票（建技様式第号別紙3） ※技能実習の開始日時点で企業全体の雇用する雇用保険 給与の相場. 厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、技能実習生の. 平均給与は17万7,800円です。 外国人労働者の平均給与が24万8,400円となっており、比較すると約7万円の差があります。 ちなみに令和3年の賃金構造基本統計調査では、技能実習生の平均給与は16万4,000円となっており、この年の平均給与と比べると約1万4,000円ほど高くなりました。 外国人労働者の平均給与も、令和3年の額と比較すると約2万円高くなり、どちらも改善はされたものの、技能実習生の給与は外国人労働者全体の平均と差がある状態が続いています。 また、技能実習生の平均年齢は27.1歳ですが、日本人の同年代の平均給与と比較しても少ない傾向にあります。 |orf| ssj| gpl| rua| dau| cqg| pdi| cnz| unb| iti| ist| nvo| kbe| tsw| ghp| hed| ozf| kxa| nam| zmb| llz| ltb| ahs| soq| twr| psy| fxc| txf| wvz| fuy| sds| wla| nmo| ysu| zbu| ivx| vno| ilm| hyy| fsg| vkk| tts| zxj| rrn| wmq| lnc| tkr| vek| ymv| xbx|