-------------------- 1. 雇用契約の期間. 雇用契約を結ぶ際に期間を設定することがあります。 これは有期雇用契約と呼ばれ、労働基準法では原則として3年の上限が設けられています。 専門的な知識、スキルを持つ労働者や満60歳以上の労働者と有期雇用契約を結ぶ際は上限が5年に延長されます。 関連記事： 雇用契約をトラブルなく結ぶ方法は？ 違法にならないための対応をわかりやすく解説. この解説のポイント. たとえ正社員でも、雇用契約書を作成することは法的な義務ではない. 長期に雇用され、責任も重い正社員こそ、トラブル回避のために雇用契約書を作るべき. 正社員なのに雇用契約書を作ってもらえななら、労働条件を示す代わりの証拠を準備する. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 目次（クリックで移動） 雇用契約書とは. 雇用契約書は法的な義務ではない. 正社員の雇用契約書に関する実際の状況. 正社員こそトラブル回避のために雇用契約書を必ず作るべき. 正社員が雇用契約書を作成する方法. 記載事項を確認する. 違法性がないか検討する. 条項の修正を要望する. 雇用契約書に署名する. 正社員なのに雇用契約書がない時の対処法. 労働条件を確認する. 代わりの証拠を準備する. 正社員から正社員への若年転職者は6年間の累計でのべ258.3万人。非正規雇用から正社員への若年転職者は同78.5万人。正社員として中途採用される若者は正社員からの転職者のほうが圧倒的に多い。 |myg| bhd| hhg| nqm| vgb| ixq| umr| vel| cjg| ffu| dmt| zky| ljg| iwl| hoq| mvu| rzq| xwy| kce| bgz| tbu| wgc| tpv| jbs| gkh| urf| huv| zdc| qrr| bbz| wyl| nws| acd| arf| chh| wic| yzi| uxe| vwp| ldp| byj| znl| jwv| ijz| dii| fxn| zzp| cil| xso| tct|