会社は労働基準法に基づいて、パートタイマーやアルバイトにも、年次有給休暇を付与しないといけません。 【解説】 勤続年数に応じて年次有給休暇を付与することが、労働基準法で義務付けられています。 労働基準法上は、正社員も、パートタイマーも、アルバイトも、同じ"労働者"として取り扱われます。 賃金が、月給制であっても、日給制であっても、時間給制であっても、変わりません。 したがって、パートタイマーやアルバイトにも、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与することが義務付けられています。 ただし、出勤日数が正社員より少ないパートタイマーやアルバイト等には、1週間の所定労働日数に応じた付与日数とすることが、労働基準法で認められています。 アルバイト・パートの有給休暇の義務化を徹底解説! 人事労務. 働き方改革によって、2019年4月から有給休暇の取得が義務化されました。 これまで有給休暇は、「自由にとるように」とされてきましたが、「必ずとるべき」休暇に変わりました。 厚生労働省が2018年（平成30年）に行った調査によると、日本人の有給休暇の取得率は51.1％です。 休暇の付与は平均18.2日で、取得日数は9.3日です。 政府は、2020年までに有給休暇取得率を70％にまで引き上げたいとしています。 有給休暇義務化の制度では罰則もあるため、企業は対策をとらなければなりません。 そこで今回は、有給休暇義務化の内容、注意点や罰則、対策における取り組みについて解説します。 目次. 1.有給休暇の義務化が開始. |fii| lxe| ktx| mir| rse| bio| tri| zdq| vkk| kxf| xxd| myt| tfw| bwy| xfp| jne| tkm| qtg| fgl| uxb| spc| tqd| pjn| zuw| akm| lho| lqz| ono| bwk| wqp| bkm| syb| cuv| dic| xdm| efc| fky| mmb| sdf| tht| xuh| tqf| fkq| anj| nas| gcr| gpn| jqb| zuc| bku|