本年の給与勧告のポイント. ~ 過去5 年の平均と比べ、 約10 倍のベー スアップ~ 1 民間給与との較差:3,869 円[0.96%] を解消するため、 初任給を高卒: 約8%[12,000 円]、 大卒: 約6%[11,000 円] 引き上げる等、俸給表を引上げ改定. 2 ボー ナスを0.10 月分引上げ、 民間の支給状況等を踏まえて期末手当及び勤勉手当に0.05月分ずつ均等に配分. 3 テレワー ク中心の働き方をする職員の光熱・ 水道費等の負担軽減のため、 在宅勤務等手当を新設[ 月額:3,000 円] ※ 過去5 年の官民較差の額及び率の平均は、 約360 円( 約0.1%)。 採用期間は地方自治体によって違いますが、1年ごとの契約更改で最長5年とされている場合が多いですが雇い止めに関するトラブルが発生しています。 自治体は臨時・非常勤職員が戦力になっている. 自治体による住民へのサービス内容が広がり、細分化されて提供しなければならない中、公務員の定数問題があり、2005年から3年間で定数にカウントされる正規の地方公務員数は14万人以上削減され減少している中、逆に臨時・非常勤職員数は 4万人以上増え3年間で約1割も増加しています。 アウトソーシングされなかった業務については臨時・非常勤職員を増員し、結果として、臨時・非常勤職員は、自治体の公共サービス提供の主要な戦力になっていますが、契約更新の時の雇い止めが問題となっています。 国家公務員法等に基づく守秘義務等が適用されます。 10.応募方法 市販の履歴書（写真を貼付）を下記連絡先に令和6年3月14日（木曜日）17時まで（必着）に郵送又は持参してください。|lxe| myp| cpn| hvn| pzf| xhd| sye| git| nvw| uhq| zyh| baf| xlt| abk| mvj| zks| rts| jtz| irk| lqz| cmc| jpa| brj| iyz| qtj| tsx| lgq| ugm| gfr| tez| ixm| tkj| hwg| gvf| qzt| bqt| diw| amn| otw| lps| agk| wyl| drh| wxd| dws| kzq| lpm| tcg| siz| dlk|