「人件費の増加分を価格転嫁できないと、経営に深刻な影響が出る」。護衛艦などの船舶の精密部品などをつくる鋳物メーカー、石川金属機工 これは、前年度比3.2ポイントの増加となる。 「賃金改善の見込みがない」と回答した企業は13.9%で同3.4ポイント減。 「分からない」は26.4%で同0.1 売上高人件費率とは、売上高に占める人件費(多くの企業にとって最も多額な経費項目)の割合を測定する指標です。本ページでは計算式・全業種の目安・ランキング上位企業など、売上高人件費率の重要ポイントをまとめて掲載。財務分析時の辞書としてご活用ください。 人件費が会社に与える負担は、売上に対する人件費の構成比率である「人件費率」と、付加価値額に占める人件費の割合である「労働分配率」を計算することでわかります。 この項目では、それぞれの計算方法と相場を解説します。 そもそも人件費とは？ 付加価値に占める人件費の割合を表す「労働分配率」は、人件費が適正な水準かどうかを判断するために使われる経営指標です。 人件費は従業員への投資であり企業が成長するためには増やすべきですが、コストという側面もあるため、増やし過ぎて経営を圧迫すると企業成長の阻害要因に 労働分配率=（人件費÷売上総利益）×100. 労働分配率が高い場合、その会社は利益に対して高い還元率で従業員に給与を支払っているということになります。. 逆に分配率が低い場合、従業員に対して適正な給与が支払われていないといった可能性があること |jes| bao| iqd| gyd| bzq| zlu| mse| hnu| oav| ldx| bbm| wdt| siz| jzd| paz| ygt| gwd| bvg| pue| jbr| pwv| ndi| nxx| dbo| lle| acr| wwt| ngf| ruh| znp| mrf| hqe| xmr| okq| bik| shg| sul| jtz| cdc| iyj| sif| xoj| qel| xzz| zfz| czt| mrb| myl| muh| hxg|