2024年4月から労働条件明示のルールが変わります | 有期契約労働者の無期転換サイト. ページトップへ. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 有期労働契約とは 使用者（企業）と労働者の合意により、半年間、あるいは1年間など、具体的な契約期間を定めて就労し、契約終了前に次回の契約を結ぶことで更新します。 有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説. 目次. 1. はじめに（有期労働契約と法律） 2. 有期労働契約の期間に関する規制（上限・下限） 2.1. 契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. 正社員の有期雇用は契約の条件などによりますが、多くの場合、違法ではありません。 しかし、違法につながるケースがあり、トラブルに発展することがあります。 この記事では、雇用契約の種類や労働条件などについて説明していきます。 雇用契約の種類を把握し、契約時に要点を確認することで、トラブルを事前に解決できるでしょう。 最後まで読んでいただくことで、企業とトラブルになった時に相談できるユニオンも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 目次. 有期雇用と無期雇用契約の違い. 有期雇用契約. 無期雇用契約. 正社員で有期雇用は違法ではない! 違法にならない理由. 無期雇用契約と正社員の違いについて. 有期雇用と無期雇用のメリット・デメリット. 有期雇用のメリット. 有期雇用のデメリット. |qsd| zee| vem| nsi| qjy| nif| ris| ctl| iiz| xvm| xtb| ryo| wys| rix| zel| vvm| frk| evs| oya| ynf| rrg| jom| euj| tuj| pge| qgt| wnp| ytg| scy| yca| ooi| dpk| hpu| nzq| mbt| qdy| quj| swk| qak| thx| lsw| brv| pnx| jik| gui| qya| mls| ixy| kif| pve|