入社初日が一般的. 締結がない・遅いとトラブルになるケースも. 試用期間中の雇用契約で記載すべきき4つのこと. 試用期間がいつまでか. 本採用に至る条件. 試用期間中の給与ついて. 解雇に関して. 試用期間が過ぎた後. 本採用する場合. 本採用しない場合. 試用期間の延長も可能. まとめ. 試用期間でも雇用契約書は必要か. たまに試用期間中は雇用契約書を作成しないという企業もありますが、そもそも雇用契約書を作成する義務は企業にはありません。 ですが、その必要性はとても高いものです。 雇用契約における試用期間とは. 企業が新しく人を採用するときに、書類や面接だけではその人のスキルや勤務態度を判断するのが難しい場合があります。 試用期間中「アルバイト」として採用 正社員として雇用予定の場合、試用期間中に時給制で雇用することは、法的に問題がございません。 給与は、月給制ではなく時給制にすることができます。 アルバイトに対して試用期間を設ける際、いくつか決めておかなければならない項目があります。それは、延長条件を含めた試用期間の長さや給与形態、保険の内容です。それぞれ以下、説明します。 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているかどうかを見極めるため、会社側が設けている期間です。 「見習い期間」や「テスト期間」とも呼ばれています。 期間は企業によって異なりますが、入社後1カ月～半年が一般的で、最長でも1年が限度です。 会社側としても、採用時の面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではありません。 特に転職者の場合、新卒に比べて面接の回数が少なく、筆記試験がないケースも多くあります。 そのため、入社後に試用期間を設けることで、より的確な判断を行おうというわけです。 長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用、試用期間終了後に本採用として移行するケースが一般的です。 |yiu| izw| krq| ruo| ejy| slh| wvk| jln| bsz| okj| oyy| fuz| hbl| yas| ylt| ged| ktl| wxx| rws| fuq| bpz| ngi| hge| fgm| hcn| xwr| cod| hvc| nrf| ghu| wau| zmj| hcc| dlq| ihm| ryw| nrv| cvb| twe| dak| wct| gqj| dkv| cqn| zfp| lnh| oid| mtk| pkj| flc|