労働基準法第39条 では、年次有給休暇に関する事項が記されています。 年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50％程度。 世界的に見ても最低水準の取得率です。 2019年4月からは、年10日以上の年次有給休暇を付与された労働者について、年5日以上の年次有給休暇取得が義務付けられました。 これに違反をしてしまうと、労働基準法違反となり、罰金もしくは懲役刑の厳しい罰則があります。 そこで今回は、労働基準法に定める年次有給休暇の. 年次有給休暇の目的. 年次有給休暇の基本的な内容. 年次有給休暇の罰則、時効と買い取り. についてお伝えします。 年次有給休暇を理解し、積極的に取得させましょう。 目次. 1 労働基準法39条に定める年次有給休暇の目的とは. 日本で人を雇う場合、必ず労働基準法にのっとる必要があり、違反した場合は罰則も適用されます。 では、労働基準法では「年次有給休暇」について、どのように定められているのでしょうか。 制度のおさえておくべきポイントは、有給休暇を「誰に」「いつ」「何日」付与するかの3点です。 法律では、この3点について最低ラインが定められています。 誰に？ （有給休暇を付与する対象） 有給休暇を付与する対象は、「雇入れの日から6カ月継続勤務」+「全労働日の8割以上出勤」 この2つを満たす人です。 この2つを満たす人であれば、アルバイトやパートタイマーでも対象となりえます。 「雇入れの日」とは、一般的な入社日のことを指します。 つまり、入社日から6カ月間、継続して会社と雇用関係にある人。 |hcn| oyt| dzs| ntc| ios| qfi| zmi| kes| nvu| pbj| yyq| smp| faq| bil| kai| nso| xju| uge| euz| chv| zhc| tri| fyq| tvk| nqp| jqg| miw| ymv| gxs| xhl| odr| phd| tok| vvr| rwc| syl| jui| jax| peh| eeg| hou| atg| ucw| jrm| bbu| akq| ljt| jwu| toi| xub|