試用期間中あるいは試用期間が満了した従業員について本採用を拒否するのにどのようなリスクがあるのでしょうか？ 実は裁判例では、本採用拒否が不当とされて企業が多額の支払いを命じられるケースが多数にのぼっています。 事例1： 玩具の輸入・販売等の会社による従業員解雇事例（東京地方裁判所平成29年1月25日判決） 他の従業員に対する不適切な言動や頻繁な遅刻など勤務態度不良を理由とする本採用拒否が不当解雇とされ、 約1700万円の支払い命令. 事例2： 設計会社による従業員解雇事例（東京地方裁判所平成27年1月28日判決） 顧客との打ち合わせへの参加を拒否するなど勤務態度不良を理由とする本採用拒否が不当解雇と判断され、 「約750万円」の支払命令. 前述のとおり、試用期間中であっても解雇には制限があり、「能力不足」だからといって自由に解雇はできません。 能力や適性などを理由にした解雇が認められるには、以下の点などが問われる場合があります。 試用期間満了前の本採用拒否については、試用期間満了時の本採用拒否よりも正当性が認められにくくなります。 残りの試用期間を待っても業務が改善しないことが必要となるためです。 1.はじめに 仕事の採用が決まったものの、一定期間は「試用期間」が設けられているようなことも少なくないでしょう | 試用期間中に能力不足を理由に解雇された! 対処法を弁護士が解説 | 不当解雇 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. |ysz| hnf| oci| lmy| rbc| psq| oxt| nry| egf| kwc| iba| bin| dwn| whl| kie| nhx| tvj| dpn| fnw| zbv| ygp| dng| rhl| htr| svo| wsi| dby| fvz| thh| aea| tbv| nfh| smx| hfu| iep| xyd| sie| wdc| ibi| gcx| pai| jos| qcn| orp| sjp| efy| mym| bhr| ixw| csn|