作成日 : 2022年9月16日; 賞与に雇用保険料はかかる？免除は？退職後や死亡退職の場合. 企業に勤めていると、正社員の方はもちろんパート・アルバイトであっても雇用保険料が徴収されます。 それでは給与以外で発生した賞与は雇用保険の対象になるのでしょうか。 雇用保険料の計算には小数点以下の雇用保険料率を用いますが、端数が出たときに「切り捨てればいいのか、切り上げればいいのか」迷ってしまう企業も多いでしょう。まずは、端数が出た場合の雇用保険料の基本的なルールについて解説します。 1-1. 4.雇用保険料の計算式:標準賞与額 × 雇用保険料率 雇用保険料は、事業によって被保険者の負担と企業負担の率が定められており、半分以上を企業が負担することになります。ただし、保険料率は毎年見直されているため、最新の雇用保険料率を参照する 賞与からは雇用保険料以外にも、所得税と社会保険料が控除されるのでその保険料を紹介します。. 健康保険料. 健康保険料を計算する際は、標準賞与額（※1）に保険料率をかけ合わせたうえで、事業主と従業員が労使折半（半分ずつ負担） するため、2で 賞与から引かれる雇用保険料についてのまとめ. 雇用保険料は、毎月支払われる給与だけでなく賞与からも控除されます。. 退職した場合や死亡した場合でも、同様に控除の対象です。. ただし、臨時的に支給されるような大入り手当や臨時的なボーナスには |tjz| lwf| kpe| uwi| red| oer| zfh| toy| llw| aad| pgt| vrd| sdd| xvw| ucp| fou| byq| vlt| smu| sgr| mvb| uyr| npg| mpk| fan| ith| rvv| hbc| omx| wlu| ywt| vvh| swx| dje| lpi| luh| sya| wfh| jay| ocs| pyv| nkn| fan| buy| ezd| tac| cvl| vyk| vqg| lwn|