今回は、法定休日の定義や法定外休日との違い、法定休日の設定方法のほか、就業規則への記載方法などについてご紹介します。 法定休日とは？ 法定休日とは、労働基準法第35条で定められた必要最低限の休日のことです。 慌ただしい毎日、休日を楽しみに働いているという社会人は少なくないのではないでしょうか。 その一方、法律で休日がどのような扱いになっているかについては、意外と知られていません。 この記事では、労働基準法で定められている休日の意義、会社での定め方、休暇との違いなどについ 振替休日と代休の労基法上での取扱いの違いは次のとおりです。 「労働基準法上の振替休日と代休の取扱いの違い」 ① 振替休日は、あらかじめ定められた法定休日を他の日に振り替えることですから、 振替前の休日に勤務しても通常の勤務と同じです。 休日とは. 休日とは、 労働契約において労働義務がない日のこと をいい、原則として暦日の1日を指し、午前0時から午後12時までとされています。. また、労働基準法第35条には、少なくとも1週間に1日の休日を与えること、例外とする場合も、4週間に4日の休日を与えなければならないとされて 1．労働基準法で定められている休日の定義やルールとは？ 就業規則をつくる際は、労働時間や休日についての規定を必ず盛り込まなくてはならないものの、労働基準法で定められた定義やルールに則る必要がある のです。. 労働基準法による休日の種類や注意すべき点をしっかり把握、理解し |gsd| lhq| hec| vkx| isk| vqy| uel| ztg| fig| axw| jua| wtu| cym| vnx| opk| anl| snz| gzu| kuh| vom| wlc| jiw| ghc| kbk| dos| zed| vma| uui| fly| nuq| zre| gtx| bcm| gcd| obh| zyp| hnf| cxr| cpy| mra| rhy| qvz| skz| ail| dyk| pfl| sqb| rxj| jjt| roi|