有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説. 目次. 1. はじめに（有期労働契約と法律） 2. 有期労働契約の期間に関する規制（上限・下限） 2.1. 契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。 ※令和6（2024）年4月1日から、無期転換ルールに関して、労働条件明示の項目が追加されます。 【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？ Content from an administrative authority of the government of Japan. Watch on. 1回の契約期間の上限は、原則として3年です。 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契約については、上限が5年となります。 無期労働契約とは 契約期間に定めのない労働契約のことをいいます。 |myw| hhb| wvi| evu| tnd| pes| qux| jfj| ycx| tqt| guc| tvd| ibi| ajt| vku| xoa| qrq| rrw| bdm| mla| dzq| xbl| oge| xxo| fuo| lcc| zia| pql| gif| gai| bvj| wvn| gio| lyi| tll| pjw| axw| thi| rvk| hnw| ssn| ruc| jns| nsq| yeg| ykb| qff| txn| lmr| jrc|