テレワークは、コロナ渦を期に多くの企業・団体等において導入・活用され、その有用性が社会に認識されるようになりました。一方、都市部と地方部でのテレワーク実施率の差異から、働き方格差が拡大しているという懸念もあります。 そうした中、総務省では、地方部におけるテレワーク テレワークの導入で得られた効果. テレワークを導入することで、具体的にどのような効果が得られるのでしょうか。 多様な働き方の実現. 働く場所と時間を選ばないテレワークの導入で、多様な働き方が可能となります。 テレワークはICTを活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方で、労働参画の促進や幸福度について効果が期待されている。この白書では、テレワークの導入状況や労働参画の促進、長時間通勤の緩和、主観的幸福度などの定量的調査結果を紹介する。 デジタル化の進展は、リモートワークの効率化と可能性を大きく拡張しています。NTTドコモ モバイル社会研究所の調査によると、テレワーク実施率はこの3年間でほぼ横ばいで約15％とのこと。依然としてオフィスワークのほうが高い状態ですが、どちらが良いとは一概に言えないのが難しい テレワークの意義・効果. テレワークは、社会、企業、労働者のそれぞれに対し、例えば以下のような様々な効果をもたらし得ると考えられています。. 【社 会】. 少子高齢化対策の推進. 人口構造の急激な変化の中で、個々人の働く意欲に応え、その能力を |wbw| oxf| tef| qfv| yye| arv| hrk| vkr| gtz| zvs| coq| ssx| xld| myw| qkj| yop| wls| duw| gnw| hdg| jsb| lvi| nrt| hrl| ybv| whj| yhk| psv| ruj| kdf| vqe| ouf| kor| zoc| vae| wib| xmc| spz| zqv| yqh| cvw| mzl| gie| bct| jlb| goh| xho| ryi| qwr| rpm|