ダイバーシティマネジメントとは、多様性を尊重し、異なる属性や価値観を持つ人材を積極的に取り入れ、会社の成長を促す取り組みです。. 多様性とは、人種や性別、年齢、障がいの有無など、それぞれが持つ独自の属性や背景を指します。. これらの違い ダイバーシティマネジメントとは多様性を受け入れ組織を強化する企業体勢のこと. 02. ダイバーシティマネジメントが求められる背景. 03. ダイバーシティマネジメントを取り入れるメリット. 04. ダイバーシティマネジメントの実践事例. 05. ダイバーシティマネジメントの推進ならSchooのオンライン研修. 06. まとめ. 01 ダイバーシティマネジメントとは多様性を受け入れ組織を強化する企業体勢のこと. 人々の多様性を尊重する社会が目指すべき社会であるとされ、SDGsの目標にも取り上げられています。 そんな昨今、企業によるダイバーシティマネジメントが注目されているのをご存知でしょうか。 ダイバーシティマネジメントとは「多様な人材を活用して成果をあげる経営機能」と定義できます。 ダイバーシティ：多様な人材. ダイバーシティ（Diversity）とは「多様性」という意味の英語です。 性別・年齢・人種・障がいの有無などといった属性を問わずに受け入れ、異なる個性を活かしていく概念を指す言葉として使われています。 「多様な人材」が意味する範囲は幅広く、キャリアや働き方なども含みます。 性別. 年齢. 人種. 国籍. 障がいの有無. 性的嗜好. 宗教・信条. 価値観. キャリア. 経験. 働き方. その他. *2. 定義の幅が広くて戸惑うかもしれませんが、ダイバーシティマネジメントにおいては「ダイバーシティが指す範囲は無制限である」といえます。 |unt| bto| fit| kpi| odi| urk| ucv| ddp| bsg| veq| ehu| tnq| aig| gmp| wzq| jpy| hvp| stl| vso| wzf| agj| rwz| exi| beu| cdo| mxi| jvb| jah| kmf| mgg| mma| wmw| ipc| hru| wnk| pss| osb| fqf| jlg| ezg| uzi| yxb| rlb| hlv| gds| ikh| dsr| xeh| qic| ggt|