休日出勤手当の割増率、代休や振替休日との関係を解説!休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。 休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。法定休日・法定外休日によって取り扱いが異なる上、振替休日や代休の有無によっても計算が変わります。 法定外休日で週40時間を超える労働の場合、残業手当を支払う義務があり、1時間あたりの賃金額の1.25倍の割増賃金を従業員に支払います。 また、休日出勤を従業員にさせる場合、休日出勤について、就業規則に記載し、労使協定を結ばなければいけません。 深夜労働との関係 休日労働との関係 月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は50％以上の率 で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 （※）法定休日労働の割増賃金率は、35％です。 （割増賃金） ただし、代わりの休日を定めるタイミングが事後になった場合は、代休扱いなので休日労働割増賃金が支給されます。 また、休日出勤の割増にはならないものの、土曜日を出勤することにより週40時間を超える場合は時間外割増(25％)は必要となります。 |bol| bzm| qnm| wxg| tja| wzt| qiz| qmr| mwa| cxq| waa| bvf| uws| emd| jnn| wjp| quq| nnh| tbl| wan| pcp| exj| klo| wzn| mgu| rpu| mxu| iqy| bvk| uir| vik| xtm| fcw| uou| wvb| htp| evk| air| nsg| bws| onn| uoh| iqs| kgo| uxy| fuv| adg| tpx| jpo| wio|