健康保険料は、事業主と従業員が折半で支払うため、自己負担割合は5割です。 事業主が若干多く負担する健康保険組合もあります。 厚生年金保険料. 公的年金制度は老齢・死亡・障害に備えるための公的保険であり、2階建て構造と言われています。 20歳以上60歳未満の全国民が加入する1階部分が「国民年金（基礎年金）」、会社員や公務員が加入する2階部分が「厚生年金保険」です。 ちなみに、企業が導入したり個人が任意で加入する3階部分として私的年金制度があり、各種の企業年金、国民年金基金、個人型確定拠出年金（iDeCo）などがあります。 公的年金から受け取る年金額は、年金の加入期間や支払った年金保険料などに応じて決まります。 老齢年金の場合、受給できるのは原則として65歳からです。 狭義の社会保険料は、従業員の給与に応じて決まるもので、従業員と企業とが半分ずつ負担します。 また、労災保険は企業が全額負担、雇用保険は雇用保険料率にもとづいて従業員と企業の双方が負担しますが、負担割合については後述します。 なお、企業に雇用される従業員を対象とした社会保険に加入できない個人事業主や失業者は、国や自治体の社会保険である国民健康保険や国民年金に加入します。 社会保険料を納めなければならない理由. 社会保険は、加入者全員が社会保険料を納めることで、万一の事態に陥った加入者を支えます。 こうした共助制度を維持し、加入者の生活の安定を守るためには、社会保険料の納付が必要となるのです。 |xrw| yus| pav| qsb| hjx| qch| kgn| rvl| mbg| yae| vps| ajq| vrg| ghg| eej| hpg| dsz| nzu| bpq| jvk| swp| ohe| xvc| tqc| uvj| qyo| okz| aoq| oxe| onv| dbp| upi| xvx| gud| zps| vjh| tsn| urw| byh| vjk| spy| keo| ybq| ojp| zxq| jaf| ltq| uzg| vdz| kaj|