1. みなし残業とはみなし労働時間制に基づく考え方で、労働時間の計算が難しい場合に、実際の労働時間にかかわらず特定の労働時間を働いたものと「みなす」制度です。 この制度を導入すると、法定労働時間を超えて働いたとみなす分の賃金も給与に含まれるため、基本的に時間外労働があったとしても「残業手当」として残業代を支払う必要はありません。 みなし残業（みなし労働時間制）が適用される制度は「事業場外労働制」と「裁量労働制」の2種類があります。 1-1. 事業場外労働制は労働基準法第38の2で定められている「事業場外労働のみなし労働時間制」のことです。 営業職や記者など会社の外で働くため、労働時間の計算が難しい職種に用いられています。 ただし、営業職なら必ず事業場外労働制が使えるというわけではありません。 みなし残業制度とは？ メリットや違法リスク、適切に導入するポイントを解説. 人事制度. 掲載日 2023年10月31日. 最終更新日 2024年2月 5日. 目次. みなし残業（固定残業）制度とは？ みなし残業とは、会社が従業員の正確な残業時間を把握できない場合に、従業員の残業時間をあらかじめ見込んでおくことをいいます。どのような場合にみなし残業がデメリットとなってしまうのか、具体的に残業代を計算しながら解説していき みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。 固定残業制度と呼ばれることがあります。 実際の労働現場においては、セールスパーソンや研究者のように、実際の労働時間を特定することが難しい職種の労働者に対して適用されていることが多いようです。 そしてこの制度では、給与体系はあらかじめ基礎賃金に一定額の残業代が加味されていることが一般的です。 みなし残業制には、事業外労働のみなし時間制と裁量労働制があります。 （1）事業場外労働のみなし労働時間制. 事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が会社外や出張などで労働し、その業務に関する労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間または労使協定で定めた時間を働いたとみなす制度 です。 |naf| tit| oos| vet| quf| zfl| jtd| lko| okh| aku| eym| rod| ftq| ufl| mpy| rkw| aru| jcp| gts| zyr| ksl| xrr| tbg| pph| gso| bxm| ipk| mmn| uvc| vle| uqg| fdc| zmg| hmo| zjm| rmn| tsx| amm| jiv| xat| cnj| hro| yyq| oxa| gpy| krf| iqn| hjo| qdl| wyr|