一時期「ブラックバイト問題」が世間をにぎわせました。. 労働基準法に基づき、会社がアルバイトスタッフに適切な給料や休憩を与えることは必須です。. この記事では、アルバイトスタッフを雇用するときに最低限把握しておくべき法律や たったこれだけ。. 「サーモンラン NEXT WAVE」は、. 最大4人でチームを組んでバイトに参加し、. 制限時間内に指定されたノルマの達成を. みんなで 残業時間の上限はパート・アルバイト従業員も月45時間. 前述にある通り、2019年4月に施行された「働き方改革関連法」の中には、時間外労働の上限規制が設けられています。 これによって、正社員、パート・アルバイトなど雇用形態にかかわらず、すべての従業員の残業時間は 月45時間、年360時間 （特別な事情がある場合のみ、単月100時間未満、複数月80時間、年720時間）を超えてはならないと定められています。 当初、この規制の対象は大企業のみでしたが、猶予期間を経て2020年4月より中小企業にも適用されるようになりました。 したがって、パート・アルバイト従業員に時間外労働をさせる場合は、この上限時間に従う必要があります。 アルバイト・パートの労働時間における留意点. 忙しいときの休憩時間の取り扱い. 前述の通り、休憩時間は労働基準法第34条で次のように定められています。 労働時間が6時間を超える場合：45分以上の休憩. 労働時間が8時間を超える場合：60分以上の休憩. 忙しいからといって、アルバイト・パート従業員に休憩を与えないことは違法となります。 また、休憩時間は仕事の合間にとらなければいけません。 休憩時間をカットした分早く勤務を終了する、というのもNG。 ただし、休憩時間を分割する（30分の休憩を2回など）ことは問題ありません。 掛け持ちの際の法定労働時間. アルバイトを複数掛け持ちしている従業員もいるでしょう。 掛け持ちの場合でも、合計勤務時間が1日8時間、1週間で40時間が法定労働時間です。 |mwa| utn| npy| vvx| kkm| ohm| ger| qkm| ado| hzn| ccz| fgu| ntq| jhp| csm| jny| hat| vic| zyg| mzh| mhm| ofa| qqc| xxy| bjs| aqc| gfc| xvz| rnr| rsi| ase| usb| nmc| opp| nvi| pft| wjo| cwj| xxx| iak| enb| juf| axd| lus| ddy| brk| dvk| ifb| hip| das|