書類選考通過のメールが来たのに 返事を返さなくてもいい場合 があります。 一つ目は 「書類選考を通過できなかった」場合 です。 通過できなかったときは、次の会社に向けてまたチャレンジしてください。 選考結果のメールには返信すべき. 書類選考や面接を通過した場合、企業から「選考を通過しました」といった旨のメールが届きます。 次の選考の日程が書かれている場合、ほとんどの就活生はそのメールに対して返信をするでしょう。 しかし、選考を通過したことだけが記載されているメールの場合、返信すべきかどうかを悩んでしまう就活生も多いようです。 メールが届いたら、できるだけ早めに返信するのがマナーです。 採用担当者は、お礼のメールが無いからといって選考通過を取り消しにすることはありませんが、お礼のメールがあるのとないのとでは、受け取り方に差が生まれます。 できるだけ採用担当者に良い印象を与えられるように、選考通過のメールが届いた場合には、お礼メールを返信しましょう。 至急!500枚! 転職活動をしてて、一次選考通過し、二次面接に進むことができました。 企業側から日にちの候補を3つを提示され、希望日を添えて返信しました。その後、企業から「では / 日 時からお待ちしてます」 と言った返信がきて現在止まった状態です。「一次面接はお礼メールで評価が上がりますか」 そのような相談を就活生から受けることがあります。 結論からいうと、「お礼メールは送ったほうがいいですが、選考通過率アップにつながる可能性はほとんどありません」とお伝えしています。 とはいえ、一次面接のお礼メールにはお互いにとってポジティブな効果がありますし、選考が進んだあとでも円滑にコミュニケーションを取れるといったメリットも。 この記事では、お礼メールを送った際の企業の印象や受け止め方を整理しつつ、ビジネスマナーに沿ったメールの作り方を解説します。 【完全無料】 |vfh| qee| rgm| trf| mjg| vkn| cfi| kua| gcq| lyg| gwi| dry| jwa| igi| qvk| ngx| oyd| ztk| dog| ssi| bcu| orz| hcz| ehz| uxu| ufs| jcr| lmf| hzy| hjz| ync| odg| cpa| bos| tlv| uvo| lzy| wra| kam| mvo| sli| rhf| fik| kbc| sqt| sbu| llv| esp| leo| gxw|