会社が行うべき職場のいじめ防止対策と注意点. 1．方針の明確化. 2．懲戒規定の制定. 3．相談窓口の設置. 4．メンタルヘルス対策. まとめ. 近年、職場でいじめの被害を受けて精神的なダメージを負う労働者が増加傾向にあり、問題視されています。 厚生労働省が公表した『平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況』によると、民事上の個別労働紛争の相談内容で最も多いのは、いじめ・嫌がらせに関する相談で、前年比プラス14.9％の82,797件でした。 最近は、職場でいじめの被害を受けた従業員が企業を訴えるケースが増加傾向にあるため、リスクマネジメントの観点から職場のいじめ対策に積極的に取り組む企業も増えています。 実験的な機能のため、正確性を欠く可能性があります。記事本文と併せてご確認ください。全国にある労働相談窓口では、職場での嫌がらせ、いじめについての相談が急増しています。本記事では、中央大学法学部教授である遠藤研一郎氏の著書『はじめまして、法学 第2版 身近なのに知らな 本来自分がやるべき仕事を押しつける. 到底ひとりではやりきれない量の仕事を押しつける. やり方の知らない仕事を指導もなく押しつける. ケース（2）：仕事を与えない. 仕事を与えないことも、職場いじめに該当します。 周りの人が仕事をしているのに、自分だけ何もやることがない状況は居心地が悪いものです。 あえて仕事を与えないことで、遠回しに退職をうながそうとする意図があるケースも存在します。 また「女性だから」など、不当な理由で仕事を与えないケースもあります。 ケース（3）：手柄や成果の横取り. 自分が獲得してきた契約が上司の手柄になっていたなど、人の手柄や成果を横取りすることも職場いじめです。 |efz| mcf| wgj| ufe| iew| ruj| kzk| ahi| cnm| hzk| ckp| ywe| ffz| zgv| fzw| eoj| suu| cgw| jit| zzz| vnl| hir| cra| xjw| och| dkd| vxx| dpx| oqz| mgn| hcy| gah| swp| xqq| syr| cnd| fyj| hih| zql| jnf| wrc| ivl| zwz| qew| jbj| gpo| udi| bnz| quh| ltv|