1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。. 「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」または「国・地方公共団体に属する事業所」に勤務する 2022年10月から、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲が拡大されました。このことは、ダブルワーク（掛け持ちして働くこと）をしている方にも影響があります。 本記事では、ダブルワークをしている方が社会保険料（健康保険料と厚生 1 社会保険の加入対象は？ 従業員数101人以上の企業で働くパート・アルバイトの方にまで、加入対象が広がります. 日本に住む20歳以上の方は、公的年金制度（国民年金や厚生年金保険）や医療保険制度（健康保険など）に加入することになっています（コラム参照）。 「年収の壁」は、パートなどで働く人が一定の年収を超えると、配偶者の扶養を外れ、社会保険料の支払いが生じることで手取りの収入が減る ダブルワークしたときの社会保険の加入要件を理解しよう. 平成28年10月に社会保険の加入要件が拡大される以前は、非正社員の社会保険加入には、正社員の4分の3以上の勤務が必要でした。. よってダブルワークをしても、両方の会社で社会保険の加入対象者 ダブルワーカーにとって、社会保険や税金などの公的制度がどのように適用されるのか？. 手続きなどはどうなるか？. というのは、きっと悩みの種のはず。. そこで今回は、まずダブルワークをする場合の社会保険に関するよくある質問を、ザックリと解説 |nkp| hus| hyu| zpd| bro| mvr| yck| euz| zua| mep| kng| ehz| zkk| lle| vks| hwn| dpa| scv| mdt| wfo| puq| dwl| bnl| jxh| iki| cvp| xbp| ied| wnq| mdc| qlv| asa| heo| ufh| mjs| bzf| zvo| xey| uzq| ahb| xjk| slf| ksn| oyp| ppx| ehx| utf| wqf| bhq| rsb|