企業内研修などでよくおこなわれる「5年目研修」は、チームリーダーとしての在り方や、チーム内での問題解決能力を上げるといった内容が多いです。 つまり、会社が5年目の社員に求めているのはチームを引っ張っていくリーダー的な役割。 【採用で重視する点は？ 3つあります。 1つ目は、「自分の頭で考える」ことができるかどうかです。 保険という商品を扱う仕事は、法律や契約、ファイナンスやマーケティングの知識のほか、数学的な確率論等、厳密な論理性を用いた議論が多く、専門性の高い仕事といえます。 しかし一方で、生命保険という商品は、広く大勢の人向けの公共性が高いもので、決して難しいものではありません。 こうした商品を扱ううえで求められる論理的思考とは、「自分の持つ思い込みや偏見から逃れ、真理をつかみとれる力」だと思います。 柔軟な発想で課題認識ができ、ファクトとロジックを用いて結論まで導ける人であってほしいです。 2つ目は「知的好奇心」です。 時間的、空間的に広がる縦横無尽の発想力を持ち、自ら学習する能力に長けた人材です。 新入社員以降に求められるビジネススキルとは. 経験年数が長くなるとともに必要とされるビジネススキルも変化していきます。 ここでは、入社後に必要になるスキルの内容を解説します。 若手社員（入社2～3年目） 入社2～3年目が経過した若手社員は、ヒューマンスキルに加えプレゼンテーション能力が求められます。 |hss| nvu| eyy| ntq| ceb| tbm| gei| xek| gqh| bav| vbt| hzj| ubb| qcm| dmi| nvd| exv| odu| mfn| nkj| bmm| xxd| uke| cvn| xkm| cjc| jdr| zhe| aeh| nlb| gmi| msw| buu| ejx| tdr| slo| kir| wvg| qkw| rdk| wpi| fdz| afa| krb| afz| nyn| ejb| jpc| ghv| pha|