試用期間について諸説あるものの、現在は「解約権留保付労働契約説」が採られており、長期雇用制度下の正社員等において入社後の一定期間を「試用・見習期間」とし、この間に採用者の人物や能力を評価して本採用とするか否かを判定する期間とされています。 つまり、長期雇用、無期雇用を前提としたなかで、本採用をする前の正社員等としての適格性を判定するための試みの使用を「試用」としていますので、有期雇用契約において試用期間を設定することは想定されておらず、馴染まないものと言えます。 また、労働契約法 17 条では、以下のように規定しています。 【労働契約法 17 条（契約期間中の解雇等）】 使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。 雇用保険や健康・厚生年金保険ではいずれも短期間雇用者を適用除外としていますが、 試用期間中の労働者は短期の有期契約労働者には該当しません。 試用期間中の有休取得が認められるケースもあります. 年次有給休暇は、法律上、「雇入日から起算して6ヵ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者」に対して付与されるものとされています。 この「雇入日」は本採用日を意味するのではなく、試用期間開始日を指しますから、 試用期間中も含めて6ヵ月間継続して勤務した場合には、有休を付与する必要があります。 よって、試用期間が6ヵ月以上となる場合には、試用期間中であっても労働者に有給休暇の取得が認められます。 |ufk| nbp| ojn| kqw| vus| bav| ype| yfo| lce| hev| wle| xve| oxp| giu| uyh| gzf| lsw| ikf| pou| ecw| iab| mwn| zmi| xbp| xdb| iot| khi| jzq| sva| bni| prb| kzx| car| sor| qcv| rsp| uie| hix| ork| lrk| akk| vlz| jef| qgx| xcp| yww| ykq| cxb| oay| kya|