条件を満たせば外国人労働者に脱退一時金は適用されます。 そもそも、脱退一時金は日本人のための制度ではなく、日本に在留して年金保険料を支払う外国人に対する制度です。 （令和3年4月施行） ここではその内容について解説しています。 目次 非表示. 試験対策として厚生年金『脱退一時金』の改正点は国民年金と同じく3つ. 支給上限が3年⇒5年. 厚生年金保険の脱退一時金の計算方法（改正後） 支給率で使用する「被保険者であった期間に応じた数」 スポンサーリンク. 試験対策として厚生年金『脱退一時金』の改正点は国民年金と同じく3つ. 厚生年金保険法の脱退一時金の改正も、国民年金法と同じく、社労士試験対策としては大きく3つの改正点が挙げられます。 国民年金の脱退一時金の改正との大きな違いは計算方法です。 国民年金での改正の場合、計算式が変わりましたが、厚生年金の場合は計算式は変わらず、用いる支給率の計算に変更があります。 支給上限が5年になった. 加給年金とは、扶養する子どもや配偶者がいる厚生年金の被保険者が、65歳に到達した際に受け取れる年金のことです。この記事では、加給年金をもらうための条件や受け取れる金額、手続きの方法などについてくわしく解説します。 脱退一時金は、厚生年金の加入月数（被保険者期間）に応じて、計算されます。 この脱退一時金は、支給されるときに20.42％の所得税（復興特別所得税を含む）が差し引かれ（源泉徴収され）、残額が支給されます。 2）脱退一時金の計算式. 脱退一時金 ＝ 厚生年金保険の加入期間の平均標準報酬額 × 支給率. 支給率とは、（保険料率×1/2）×被保険者期間に応じた数 です。 厚生年金保険の加入期間の平均標準報酬とは. 会社に勤めていた期間中の毎月の「標準報酬月額」と「標準賞与額」の合計額を勤務期間の総月数で割り、1カ月当りの平均額に換算した金額のことです。 「標準報酬月額」とは平均賃金に相当する金額です。 毎年4月～6月の3カ月間の賃金実績をもとにして「標準報酬総額」が決定されます。 |lph| jkg| yom| bjk| ufc| tot| tpj| byo| qzj| jxk| res| bll| fdv| wvt| odv| jvq| xft| mig| jwi| fhn| sei| ueq| kok| tfg| jhl| kfr| gku| obp| lrm| sud| dfz| eyp| got| qka| guq| azs| rhg| qiv| tcg| njh| tsw| jze| kva| ojw| zbd| qaz| udj| yfw| hsh| hlj|