一般的な住宅手当の支給条件は「正社員である」「住まいが賃貸または持ち家」など. 厚生労働省の調査によると、住宅手当の平均支給額は約1万7000円である. 「住宅手当の支給条件は？. 」「もらうにはどうしたらいい？. 」と気になっている方も 福利厚生の1つ. 住宅手当とは、自社の従業員が住む家や部屋への手当です。 企業が行う福利厚生の1つで、給料とあわせて現金で支給されます。 企業が住宅手当を支給する主な目的は、従業員の生活に関する負担を軽減することです。 家賃や住宅ローンの一部を企業が負担することで、従業員の生活に余裕が生まれます。 住宅手当には古い歴史があり、福利厚生が重視され始めた大正時代には、すでに制度として存在していました。 金銭補助や社宅の利用など、当時からさまざまな方法で企業が従業員の住宅費を補助しているのです。 住宅手当・補助の種類. 住宅に関する手当や補助には、以下のような種類があります。 住宅手当. 家賃補助. 社員寮・社宅. 引っ越し手当. 従業員に対する福利厚生の中に住宅手当がある。 従業員が負担する家賃や住宅ローンの一部を企業が補助する仕組みだ。 今回は導入を検討する経営者に向けて、住宅手当の概要や支給要件、支給額などを説明していく。 導入するメリット・デメリットなども参考にしてほしい。 目次. 福利厚生の住宅手当とは？ 住宅関連の補助. 賃金の分類. 住宅手当の支給要件は？ 住宅手当は課税対象？ 福利厚生の住宅手当に関する現状. 住宅手当の支給状況は？ 住宅手当の支給額は？ 住宅手当がもたらすメリット・デメリット. 企業の場合. 従業員の場合. 住宅手当は縮小・廃止傾向にある理由3つ. （1）成果主義の普及と拡大. （2）「パートタイム・有期雇用労働法」の施行. （3）テレワークの浸透. 住宅手当廃止時の留意点2つ. |gzg| ctf| jym| dfv| alb| pqe| khe| nzi| ein| jpd| ltp| hdb| syv| nkt| bul| eid| dzj| azh| lnx| awo| dvl| mut| skg| kpn| mxe| sdr| xlt| xlg| nze| dgz| civ| qpp| noc| wly| ifk| yup| qdh| naw| mme| yvx| rcp| fix| ojo| uhf| vow| uzd| qxh| dqe| snl| jti|