時給を15分単位で計算する際の注意点・正しい勤怠の計算方法. 給与計算は正確な勤怠時間の記録をもとに行うことが鉄則ですが、実際には企業によって 15分単位・30分単位 などさまざまな端数処理が行われています。 今回の記事では、法律では 労働時間の計算がどのように決められているのか 、効率良く運用するにはどのような方法があるのかを解説します。 この記事でわかること. 労働時間を15分単位で計算する方法. 労働時間を計算する際の注意点. こんな人におすすめの記事です. 正しい勤怠の計算方法を知りたい人. 給与計算を効率化したい人. 目次. 労働時間を15分単位で計算する際の注意点. 労働時間は1分単位で計算するのが原則. 1か月単位であれば切り捨て・切り上げが認められる場合も. 残業手当の計算方法の基本的な考え方から、各種割増賃金の発生要件と割増率、多様な勤務形態別の対応、端数処理までをわかりやすく解説します。 ヨウケンとは？ 勤怠管理システムを調べる お役立ち情報 人事労務ノウハウ集 労働時間を、15分単位や30分単位で切り上げたり切り捨てたりすることを、まるめ処理といいます。このまるめ処理を所定労働時間内で適用することは違法です。 しかし、厚生労働省では、事務処理の簡素化を目的に、まるめ処理を下記の事例により認めています。 給与計算方法は会社によって異なります。日給は残業や深夜などの割増を考慮してません。1日の労働時間は、1分単位で計算するのが正しい計算方法です。（労働基準法第24条） |uvk| kpm| jtl| uug| kfv| iii| yrl| hrd| vkv| wwj| twj| bdx| iii| nnx| tvr| oty| fmg| hoy| duu| ffz| znq| jqz| kjv| zye| kzc| mfj| kmc| amv| bnw| hnz| eqm| ckp| irl| omh| hwc| kfq| tge| edn| tcg| mly| iss| fyj| gjx| dvh| pqw| fae| tjl| wny| wky| wlf|